【悲報】弊社、給料システムを変更してしまうｗｗｗｗｗｗｗ
salary.png

1: 23/09/10(日) 14:30:49

休憩時間も給料が出る事になったけど1日当たりの給料は変わらず
これ絶対残業代対策やろ

1000 ：以下、燃えよVIPPERがオススメ記事をお送りします2020/02/22(土) 12:12:12.121

2: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:32:03

例えやけど今まで8時間で10000円出てたのに9時間で10000円という感じや

時給換算減った

4: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:32:58

よくある
6: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:33:46

次は基本給削減ボーナス増加まで見えた
>>6
ボーナス増加→経営難のためボーナス支払えません

の流れか？

>>8
せやせや
ブラックによくある手法
7: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:34:12

どんまい
9: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:34:48

それもう半分違法だろ
11: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:35:54

えー通勤時間も労働時間に換算したいと思います！
>>11
なお給料は変わらない模様
13: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:36:40

それって休憩時間も労働時間にカウントしてるってことにならん？
違法じゃね？
>>13
いや、休憩時間だけど給料与えますよっていう事になってる
>>14
？？？
>>16
なんやねん
>>14
草
じゃあ労働時間の給料はそのままにしろって労組から言うべきやな
>>21
弊社にないよ
15: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:37:15

普通実働7時間だよねｗ
>>15
バイト？
19: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:38:05

とはいえ時間あたりの給与減ってるなら不利益変更扱いで不当なんちゃうの？
>>19
1日当たりの給料は変わらないから違法じゃないっていう説明あった
>>23
いや時給減ってる以上その言い分は通らんと思う
どうしても納得出来ひんなら共産系の労組にでも相談してみるかやな
あそこキョーレツらしいし
>>35
社労士名乗った奴が説明してたけどあかんか？
20: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:38:22

基本給下げて手当マシマシにしだしたら本物
22: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:39:44

残業代減らされてて草
24: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:40:04

つまり時間外手当が減るってこと？
>>24
そうなる
>>26
かわいそうで草
28: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:41:17

ちなみに残業は毎月45時間近くやってる
29: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:41:23

つまりどういうことだってばよ…？
>>29
時給換算だと給料減った
つまり残業手当も減る
30: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:42:42

労組がないって零細企業か？
>>30
言ってしまえば
>>33
YOUやめちゃいなよ
32: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:42:58

残業代は基本給を月の基本労働時間で割ったものがベースになるので…
残業代は下がるから月収で見ると給料が下がるわけやな
>>32
残業代が1万円近く減る
>>36
辛いねぇ
38: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:45:36

そんで社員は10人以上いるから
会社側としたら最低10万円は人権は削減出来てる
細かく計算するともっと削減できてると思ってる
39: 名無しさん＠おーぷん 23/09/10(日) 14:46:54

人権削られてて草

1001 ：燃えるVIPPER2019/05/01(水) 00:00:00.00

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1694323849/

元記事で続きを読む