【衝撃】新卒で入った会社が実はブラックだと退職後に知った話←これｗｗｗｗｗ

自分は現在33歳、働いていたのは大卒後の2012年4〜12月。
ブラックぶりを余すとこなく伝えたいのと、10年以上前のことを思い出しながら且つ感情的になるから
順番や時系列が前後して文もとっ散らかり、読みにくくはなるかも。

そこは定時8:30-17:10で、マシニングセンタによる自動車部品の製造だった。
マシニングセンタは1日分の切り屑がどっさり溜まるため、毎日最後の掃除が必須。
切り屑が溜まると機械の作動に影響し得るから…

ところがその不可欠な掃除ってのが、機械によっては約1hはかかる代物。
生産こそしないが、ボタン押しまくりで機械動かしまくりだし掃除というよりかは寧ろ作業と言うべき。
部品を装着しない状態で機械を動かしては止めての繰り返しで、奥の切屑を出したり…
鋭い人ならこの時点で気付くかな?

そしてその面倒な掃除ってのが、終了チャイムが鳴ってタイムカードを押してからでないといけない上に残業扱いにならなかった。

ここでやっと本題。
労基法では準備も片付けも掃除も着替えも朝礼も、全て仕事。

当時から理不尽には感じながらも、それが当然だとすら思っていた。
ところが2014年10月に似たようなマシニング会社を受けて質問し、労基法について知り遂にブラックだと判明。
そこは労基法を遵守しているようで色々教えてくれて、落ちたが感謝。その後も自分で色々調べたし…
約2年もブラックだと知らなかったのは不覚。

朝は朝で、機械の起動は暖機運転を含めて8:15には始めないといけなかった。
8:20出社で、おせえよ!糞してたんだろ!は忘れないわ。
この発言もパワハラなんだけど…

機械の掃除以外のブラック要素だと、月曜は早く来て庭の掃き掃除。

そんなことも知らずに入社初の月曜、8:20にトイレにいたら部長に
・月曜は早く来て掃除なのくらい見ればわかるだろ
・なに10分前だからって呑気にトイレにいるんだ
・そんなのではやってけない
と言われたこともあった。

録音すべき発言、まさにパワハラ。更に月曜はこの後に朝礼。
掃き掃除→朝礼→暖機運転、ここまでやってもまだ開始チャイムは鳴る前なんだけど…
全体的に説明しない会社。

つまりあの会社は、タイムカード不正打刻で賃金未払いという強制労働の犯罪組織。
一切の誇張はない、毎日計1hはタダ働き。

ホワイトは労基法も遵守し余裕もあるのを、ブラックからすれば怠けているように見えるわけだ。
無理が通れば道理が引っ込むとはこのことか。

年間休日も105日で少なかった。
祝日は普通に出勤だし、土曜日も主に毎月最終週は出勤というカレンダーで確か2012年度は105日でも多い方だったはず。
あと105日の中には一斉有給も含まれていたし…
(一斉有給も確か違法なんだっけ?)
最初の会社故にそれが普通だと思っていたから、後に130日とかもあると知った時はカルチャーショック。
休みが少ないと偉い認識は俺もあったよ。

違法と知る直前の2014年9月頃まではまだ、ブラック寄りのグレーとか、限りなくブラックに近いグレーとか呑気に評していたのを覚えている。

まだまだ出てくるブラック要素だと、社員旅行も平日と休日を1日ずつ使い半強制参加。
もちろんこれも違法、労基法では強制なら旅行も仕事。
本気で嫌だから即答不参加にしたら部長(当時48歳)から咎められたし、これもパワハラ。
日程は11/23(金・祝)と24(土)だったが、祝つってもあの会社には無関係。24は休日のはずなのに旅行で給料も出ないわけで…
即答不参加の自分は25を含めて、結果的にあの会社では唯一の3連休。
休日の部下を私用かつ無賃で使うと解釈したら、やはりパワハラ。
翌年は旅行はなかったらしいけど、自分の即答不参加も関係している?

10年で色々知った今だから断言、あの会社はブラックの条件を満たし過ぎ。
当時は気づかなかったけど、常識という名の下に罷り通る犯罪。
在籍中〜退職直後は会社にも親にも同級生にも旅行即答不参加の件やら色々含めて、自分が悪い悪い言われたけどやはり自分の方が正しかったわけだ。
ブラック判明後には周囲が掌を返したのも胸糞なんだけど…

学校教育がそもそもブラック企業だろ。
休み時間に体育の着替えとか、日本の学校って軍隊かつ社畜養成所。
子供の頃に叩き込まれた5分前行動も実は間違いで5分前行動の徹底なら終了も5分前でないといけないのに、これを屁理屈で一蹴される社会。

機械の話に戻ると、自分が主にやっていた機械は加工に1セット約8分かかるが17:04に加工が終わってもまだ終了は出来ない。
17:10前に終わらすことは許されず、少なくとも17:10までには機械は動いていないといけない、法をガン無視した社内ルール。
故に17:20頃から掃除もあったし、慣れない頃は掃除だけで1h超えもザラだし…
わざわざタイムカードを押してから、戻って只働きの自覚すらないままに18:20頃に終了。
法が認める徒労とも知らず、裏技やら駆使して17:50には終わるようになって喜んでいた自分が嫌。
16:55頃にはしれっと掃除に取りかかる、というのも裏技の一つで8月末から10月頭くらいまでやっていたか。
気付かれていて怒られたがやはり自分の方が正しかったというか、16:55ですら遅いから。

採用の経緯の話だと、そもそも大学からの求人で毎年枠があり大4の10月に面接して不採用だったが
卒業間近の2月末に急に会社から電話があり、やはり君に内定でというもの。
これも色々おかしいし、ワンマン会長の気まぐれ採用か。
他に内定なかった自分にも非があると思ってしまう。貧すれば鈍する、か…

当時は俺も掃除については仕事とも残業とも認識しておらず、自分で使った機械は自分で掃除するのは当然とすら思っていた。
人を洗脳するってそんなに難しいことではないのを痛感、堂々とやられると気付かないもの。

元々自分が、そう言われると自分の方が悪い気もしてきた、というタイプなのもあるのかな…
というか国民性からして、そんな感じだろ。
法より会社や上司が正しいのも国民性?まさに社畜。
台風や地震でも出社とか、災害より会社や上司のが怖いのか。

定時は8:30-17:10だが、8:10にはタイムカードを押して
トイレ後に8:15から起動し、17:10にタイムカードを押して退社…とはならず早くて17:50に掃除が終わる。

あと昼は2階の食堂で食べるのだが、あの空間が耐えられなくなってGW後から1階に1人でいたし…
1ヶ月持たず、食堂にいないだけでなく食べてすらいないかったし。
そして朝から何も食べておらず、今思えば朝も昼も食べないレベルに病んでいた?
そしてそれもやはり部長に咎められたし…
皆で昼食を強いるのも害悪、というか休憩時間の過ごし方を強いるのもパワハラなんだよな。

まあまあ
よくあるっすよ