ミスをしてしまう人に優しく伝えてたつもりが相手を追い詰めてたようで今週全く連絡つかずに欠勤してる模様
1000 :以下、燃えよVIPPERがオススメ記事をお送りします2020/02/22(土) 12:12:12.121
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2: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:50:12 ID:WFek
それはイッチのせいやないやろ
9: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:52:42 ID:rjYj
>>2
なお上司らの反応
なお上司らの反応
3: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:50:29 ID:rjYj
ミスがあった時に心配するそぶりも見せずに淡々と改善案言われても理解できないのでは?とか部下に言われてる模様
5: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:50:47 ID:Ajys
気づかぬうちにネチネチ嫌味言ってしまうやつおるよな
8: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:52:23 ID:rjYj
>>5
言ってる自覚ないけどもしかしたら…
言ってる自覚ないけどもしかしたら…
7: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:52:06 ID:rjYj
もうなんかしんどい
ワイに部下なんて早かったんや
ワイに部下なんて早かったんや
10: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:53:10 ID:WFek
理解するのが部下の仕事。欠勤してるからといってイッチが責任を負う必要はない
14: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:55:31 ID:rjYj
>>10
周りはワイにも責任ある感出してるから余計にな
ワイとしてはパワハラしてるつもりはなかったんやがもししてたらと思うと…
胃が痛い1週間やったわ
周りはワイにも責任ある感出してるから余計にな
ワイとしてはパワハラしてるつもりはなかったんやがもししてたらと思うと…
胃が痛い1週間やったわ
17: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:56:55 ID:WFek
>>14
周りがそういう反応しててもその部下の問題や。気にするなって言ったって難しいだろうけども
周りがそういう反応しててもその部下の問題や。気にするなって言ったって難しいだろうけども
11: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:53:33 ID:rjYj
部下が言ってないことやっちゃうんや
だからめっちゃ扱いが難しい
やる気はあるけどいらんことやってしまう
だからめっちゃ扱いが難しい
やる気はあるけどいらんことやってしまう
12: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:53:58 ID:rjYj
しかも歳上やねん
マジでしんどい
マジでしんどい
15: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:55:31 ID:ZcO2
自分がミスしたらどうして欲しい?
って考えたら前段階で信頼関係構築したか?それでかわるだろ?
さぁ考えてみよう、人は変わらない、変われるのは自分だけ
21: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:59:13 ID:rjYj
>>15
ワイとしては信頼関係あると思ってた
その人もたまにワイに弁当とか作ってくれたりしてたしワイもお土産とかその人用に別で渡したりとか
仲良いとは思ってた
もしかすると一方的だったんかもね
ワイとしては信頼関係あると思ってた
その人もたまにワイに弁当とか作ってくれたりしてたしワイもお土産とかその人用に別で渡したりとか
仲良いとは思ってた
もしかすると一方的だったんかもね
33: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:04:24 ID:ZcO2
>>21
それさ、信頼関係が逆に重くなったかもな
私のミスで尊敬する上司が怒られるのを見たくない
申し訳ない、もう逃げたい
って奴はいる
それさ、信頼関係が逆に重くなったかもな
私のミスで尊敬する上司が怒られるのを見たくない
申し訳ない、もう逃げたい
って奴はいる
19: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 21:57:30 ID:rjYj
悪口も嫌味も言ってないで
ただその人用にマニュアルを作るのは可哀想とか、ミスした時にフォローがなかったり、嫌と言えないのを察して指示出すべきだのなんだの言われてもうワイも泣きそうやった
ただその人用にマニュアルを作るのは可哀想とか、ミスした時にフォローがなかったり、嫌と言えないのを察して指示出すべきだのなんだの言われてもうワイも泣きそうやった
25: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:00:49 ID:ZcO2
>>19
まぁ難しいよな
ワイは自分の弱みをみせるようにしてる。だから部下からよういじられる
その分たわいもないミスや質問を積極的にしてくれる、だから知らなかったとかはまずない、初期指導ができる
それやると、それを繰り返さないコツや上手くやるコツを教えることができる
こんなんやな
まぁ難しいよな
ワイは自分の弱みをみせるようにしてる。だから部下からよういじられる
その分たわいもないミスや質問を積極的にしてくれる、だから知らなかったとかはまずない、初期指導ができる
それやると、それを繰り返さないコツや上手くやるコツを教えることができる
こんなんやな
24: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:00:14 ID:sei8
世間話好きな部下もおればプライベートな話とかしたがらん奴もおるやん
そういうのってどう区別したらええんやろな
そういうのってどう区別したらええんやろな
32: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:03:37 ID:rjYj
>>24
そこは別にええねん
腹割って話さなくてもいい
ただ仕事ではちゃんとコミュニケーションとらんといけんしな…
そこは別にええねん
腹割って話さなくてもいい
ただ仕事ではちゃんとコミュニケーションとらんといけんしな…
26: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:02:10 ID:rjYj
休んでたからLINEで体調不良ですか?しばらくお休みでもいいのでゆっくり休んでくださいねと送ったら無視して他の同僚にしばらく休む、追い詰められててしんどいって送ってて悲しくなったわ
35: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:05:31 ID:zciD
>>26
草
草
31: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:03:03 ID:sei8
部下を育成する一番いい手段は無能な上司でいることだというのがワイの持論や
45: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:09:54 ID:xON4
仕事のできる平社員でいるのが1番メンタル楽だなって気づいた
テレワだし
テレワだし
68: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:18:42 ID:R0lJ
まー みんな始めは失敗するもんやから
69: 名無しさん@おーぷん 23/02/17(金) 22:18:58 ID:F0oI
こういうの聞くと絶対部下持ちたくない
1001 :燃えるVIPPER2019/05/01(水) 00:00:00.00
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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1676638183/