聞いてくれたら嬉しい
1000 :以下、燃えよVIPPERがオススメ記事をお送りします2020/02/22(土) 12:12:12.121
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2: 風吹けば名無し 2022/05/11(水) 01:25:39.89 ID:lhBpTUWR0
すまん。初めてのスレ立てなもんで、ちょっと遅いかも。
今年30歳
男
大手メーカ勤務
仕事内容はスマホアプリ開発
うつ病は2年前、28歳の時に発症
もちろん会社が原因で発症した
現在は休業中
今日、職場復帰に向けた面談案内が届いたので、スレ立て
メーカーで内作SE?
スマホアプリの制作自体は外注してた。仕様作成、納品テスト、運用を主に行うのが仕事。
といった古い慣習に従った研修ばかり。現場配属まで半年かかった。
大学の延長線のような感じで、講義を受けるだけでお金ももらえてハッピーやったわ。
問題なのは現場についてから。
業界ではIoTが〜とか新しいビジネス用語が流行っていた時期やった。
当然うちの会社も日本で先駆けてIoTとやらの考え方が詰まった製品を売らなければならないとなった。
配属初日、ワイは製品設計をしたかったのに、
部長「今日からワイくんはIoT担当や」と言われ、初日に夢破れる。(まあこれはまだよい)
つまり、いろんなところにセンサーくっつけて、ネットに情報送れば、
今までよりも快適な暮らしが待っている!っていうような考え方。
うちの会社では家電をネット接続して、情報を取ろうとしていたわけ。
結局はスマホアプリ開発のことだった。
そして最初の仕事は、自社スマホアプリの開発を、先行研究部隊から、
現場担当(ワイの部署)へ引き継ぐことだった。
ただ、先行研究部隊はそれなりのプロ5名で行っていた仕事内容だったのに、
引き継ぎ担当がワイ含め2名だった。
自分の程度にあった仕事を見つけるとええで
・業務の規模上不可能なメンバー数で、2名中2名ともうつ病でKO
・原因のク◯上司は仕事を降るだけ降って管理せず、業務中に寝ていた
・事業部長賞を取れたほどの実績がありながら、上司からの評価は並
・休む時、会社からは「業務外の傷病がよね?」と強要される
という愚痴吐きや
結論サンクス
駄目上司やな
部下が同時期に二人鬱病で休職したら何かしら内部調査が入りそうやが
おっきい企業はそういうことやってくれるんやな
うちは新卒がボロボロ辞めたけどなんもしてないと思うで
100年後あの会社はないやろな
バイトなのに
1001 :燃えるVIPPER2019/05/01(水) 00:00:00.00
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引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1652199882/